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BUSINESS MANAGER SECTEUR SANTÉ: LYON

Société en forte croissance dans le secteur de la santé, cherche pour son agence à Lyon un Business manager.
Le business manager a pour objectif de favoriser la croissance des activités de la société auprès des clients. Vous cherchez un travail stimulant, exigeant, qui permet de se faire plaisir, ce travail est fait pour vous !
En l’occurrence 3 domaines d’interventions qui seront à prendre en charge progressivement :

Business
il s’agit de développement commercial, via des comptes actifs et de nouveaux comptes. Cela passe par :
 L’identification des cibles et leur prospection, ainsi que par l’augmentation de la présence de la
société chez les clients existants.
 La compréhension des besoins de ses interlocuteurs, pour définir les bons arguments et ainsi
être en mesure de les convaincre qu’il est le bon partenaire.
 La réponse aux demandes des clients et la négociation des contrats (forfait, assistance technique, centre de services).

Recrutement
Deuxième activité, le recrutement d’une équipe d’ingénieurs consultants.
Pour ce faire, il sélectionne les meilleurs talents amenés à intervenir sur les différents projets de la société.
Il assure ainsi la gestion complète du processus de recrutement, dont la finalité est de convaincre les candidats de rejoindre son équipe en CDI.

Management d’ingénieurs
Enfin, il gère son équipe d’ingénieurs consultants :
 les fait intervenir sur des projets en adéquation avec leurs aspirations et favorise leur montée en compétences.Il effectue un suivi régulier des projets et réalise les bilans annuels.
 Il s’efforce d’installer une relation de confiance, notamment en restant à l’écoute de ses ingénieurs et en se rendant disponible pour eux.
Ainsi, ce poste est extrêmement complet ; il est rare que les profils débutants soient aussi efficaces dans les trois domaines présentés. Leur accompagnement quotidien est un facteur essentiel de leur réussite, le tout dans un environnement bienveillant.

Evolution sur le poste :
Au niveau de la société en question, l’évolution du poste se fait dans les grandes lignes de la façon suivante :

  • La 1e année est une année de découverte pendant laquelle il faut suivre les process pour développer le business (développement commercial) et recruter des consultants.
    Le challenge est difficile et le candidat devra faire preuve d’une grande faculté de résilience, les exigences sont élevées et les échecs présents. Il faut constamment garder le coeur à l’ouvrage malgré la difficulté de la tâche.
  • La 2e année, le candidat doit être opérationnel sur un volume moyen de projet et de consultants, la montée en charge est progressive. L’accent est mis sur le management des consultants.
  • La 3e année la question budgétaire rentre en ligne de compte. C’est un nouvel aspect de l’activité que le candidat doit prendre en charge pour compléter de manière exhaustive son métier.
  • Conditions sur le poste
    Poste en CDI : 35Ke brut Fixe + Var iable jusqu’à 20Ke dès la première année.
    De formation Bac+5 Scientif ique ou Management/Commerce avec un bon savoir être etavec le goût du challenge.
    Possibilité d’évolution intéressante dans cette entrepr ise de renom.

Secteur: commercial
Type contrat: CDI

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